Відповідь
Суть справи: підприємець оскаржив постанову Держпраці про накладення на нього штрафу. Місцевий суд, встановив, що перевірка, під час якої був накладений штраф, була проведена на основі анонімної скарги.
У Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю передбачено такі підстави здійснення інспекційних відвідувань:
- звернення працівника або особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
- рішення керівника органу контролю про проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації ЗМІ або інших незаборонених джерел;
- рішення суду, повідомлення правоохоронних органів;
- повідомлення інших перевіряючих органів про виявлені порушення;
- інформація: Держстату, ДФС, Пенсійного фонду, а також профспілкових органів.
Суд задовільнив позовні вимоги, вказуючи, що законодавством не передбачено можливість проведення перевірки Держпраці на підставі інформації з анонімних джерел.
Варто зауважити, що це рішення ще може бути оскаржено.
Скачайте план комплексних перевірок на 2019 рік
Відповідне рішення у справі № 260/1131/18 31 січня 2019 року прийняв Закарпатський окружний адміністративний суд.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
