Відповідь
Атестацію робочих місць за умовами праці на підприємстві проводить атестаційна комісія. Її склад та повноваження затверджують наказом по підприємству в передбачені колективним договором строки, але не рідше одного разу на 5 років.
Отже, керівник підприємства видає наказ, яким, зокрема, визначає склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, а за потреби — склад структурних (цехових) атестаційних комісій.
Зазвичай до складу атестаційної комісії включають головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства чи організації, представників профспілкового комітету, іншого представницького органу трудового колективу.
Голова атестаційної комісії підписує Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації. Перелік затверджують наказом по підприємству та зберігають протягом 75 років. Витяги з наказу додають до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.
Атестаційна комісія виконує свої функції до призначення нового складу комісії при наступній атестації.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
