Это квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде
Доврачебная помощь для гражданских лицКак заявил первый заместитель начальника Управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик, увольнение работников по инициативе работодателя на основании введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства о труде, за что статьей 172 Уголовного кодекса Украины предусмотрена ответственность.
Кроме того, чиновник отметил, что сейчас работодатели должны использовать все механизмы, установленные действующим законодательством, для того, чтобы сохранить за своими работниками работу.
Источник: Управление Гоструда в Закарпатской области
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
