Это квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде
Доврачебная помощь для гражданских лицКак заявил первый заместитель начальника Управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик, увольнение работников по инициативе работодателя на основании введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства о труде, за что статьей 172 Уголовного кодекса Украины предусмотрена ответственность.
Кроме того, чиновник отметил, что сейчас работодатели должны использовать все механизмы, установленные действующим законодательством, для того, чтобы сохранить за своими работниками работу.
Источник: Управление Гоструда в Закарпатской области
Що потрібно знати роботодавцям про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час воєнного стану. Читайте статтю та «озброюйтесь» новим законодавчими нормами.
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.
Аудит роботи суб’єкта господарювання проводиться за декількома напрямами, зокрема, оцінюється наявність і повнота документації, стан обладнання і робіт та інше. Дізнайтеся, як провести внутрішній аудит охорони праці.
За результатами інспекційного відвідування інспектор складе акт, а якщо виявить порушення законодавства про працю — припис про їх усунення. Як надати відповідь на припис про усунення порушень інспектора праці? Скористайтеся підготовленим нашим експертом зразком відповіді як орієнтиром.
