Номінальна напруга в енергомережі становитиме 230/400 вольт
Із 1 липня 2025 р. в Україні діятимуть європейські підходи до параметрів якості електроживлення, зокрема відбудеться перехід на номінальну напругу 230/400 В. Також будуть встановлені чіткі межі допустимого відхилення напруги: від 207 до 253 В (±10% від номінального значення 230 В).
Як упровадити особливі умови безпеки на підприємствах електроенергетики
Нововведення базується на постанові Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (НКРЕКП) від 14.03.2018 № 310 «Про затвердження Змін до Кодексу систем розподілу». Зміни обумовлені новою редакцією ДСТУ EN 50160:2023 «Характеристики напруги електропостачання в електричних мережах загальної призначеності» (EN 50160:2022, IDT), що набрала чинності 1 березня 2025 р.
Енергетичний регулятор очікує, що ці зміни позитивно вплинуть на якість електропостачання, сприятимуть підвищенню енергоефективності. Стабільна напруга зменшить ризики пошкодження побутової техніки, чутливої до коливань, а також знизить потребу у додаткових засобах захисту, наприклад стабілізаторів.
Джерело: НКРЕКП
Зі статті ви дізнаєтеся, які існують види інструктажів з охорони праці, хто проводить інструктажі з охорони праці, яка періодичність проведення інструктажів з охорони праці та як проводити інструктажі з охорони праці під час війни.
Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті