Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 14.12.2012 № 1422 затверджено Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам виробництва хутра та хутряних виробів.
Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 14.12.2012 № 1422 затверджено Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам виробництва хутра та хутряних виробів.
Ці Норми поширюються на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та підпорядкування і фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, діяльність яких пов’язана з виробництвом хутра та хутряних виробів. Норми визначають види і строки носіння (використання) працівниками спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ, необхідних для виконання виробничого процесу, пов’язаного з виробництвом хутра та хутряних виробів.
Наказ зареєстровано в Мін’юсті 09.01.2013 за № 82/22614, набрав чинності 01.02.2013
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
