Безплатний вебінар: Плануємо роботу СОП на 2025 рік

Реєструйтеся на безплатний вебінар та отримайте сертифікат

Запрошуємо вас взяти участь в безплатному вебінарі «Плануємо роботу СОП на 2025 рік», який відбудеться 09.01.2025 об 11:00.

👉 Зареєструйтесь для безкоштовного доступу до вебінару Безплатний вебінар: Плануємо роботу СОП на 2025 рік

Безплатний вебінар: Плануємо роботу СОП на 2025 рік

Програма вебінару

  • Підсумки роботи минулий рік: на що звернути увагу
  • Завдання служби охорони праці на 2025 рік
  • Зміни в НПАОП, які необхідно врахувати в роботі

Лектор

Безплатний вебінар: Плануємо роботу СОП на 2025 рік

Світлана Пількевич - керівник Центру з охорони праці «Практик»

Щоб переглянути вебінар і отримати сертифікат, попередньо зареєструйтеся.

Поставте запитання лектору заздалегідь і отримайте відповідь на вебінарі. Для цього зареєструйтеся та натисніть кнопку «До трансляції». Своє запитання напишіть у чаті.

Чекаємо вас та гарних свят!

Плануємо роботу СОП на 2025 рік

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як створити комісію з перевірки знань з охорони праці на підприємстві

Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
21067

Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1‑ПВ

Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
44567

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8470

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1453

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді