Разъяснение Госгорпромнадзора относительно требований по охране труда

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Разъяснение вопросов выполнения требований статьи 13 Закона Украины «Об охране труда»

Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины в письме от 03.07.2013 № 6426/0/8.2-9.1-9/6/13 разъяснила вопросы выполнения требований статьи 13 Закона Украины «Об охране труда» (далее — Закон).

Так, в соответствии с Законом охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Статьей 19 Закона установлено, что финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

Расходы на охрану труда должны быть направлены работодателем на надлежащее функционирование системы управления охраной труда на предприятии и обеспечение работникам социальных гарантий в сфере охраны труда.

Суммы расходов на охрану труда, относящиеся на валовые затраты юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, определяются согласно Перечню мероприятий и средств по охране труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.2003 № 994 (с изменениями и дополнениями; далее — Перечень).

Согласно пп. 138.8.5 «є» пп. 138.8.5 п. 138.8 ст. 138 Налогового кодекса Украины, с изменениями и дополнениями (далее — НКУ), расходы на охрану труда, технику безопасности, понесенные в соответствии с законодательством, относятся в состав общепроизводственных расходов, которые включаются в себестоимость изготовленных и реализованных товаров, выполненных работ, предоставленных услуг в соответствии с положениями (стандартами) бухгалтерского учета.

В соответствии с пунктом 1 Перечня к мероприятиям по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в затраты, относятся, в частности, приведение основных фондов в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда относительно систем вентиляции и аспирации, устройств, которые улавливают пыль, и установок для кондиционирования воздуха в помещениях действующего производства и на рабочих местах. Вместе с тем согласно пункту 2 Перечня предусмотрено обеспечить устранение влияния на работников опасных и вредных производственных факторов или приведение их уровней на рабочих местах в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда.

Гарантируя гигиену и безопасность труда, работодатель осуществляет санитарно-гигиенические мероприятия, применяя соответствующие средства, к которым относится и установление душевых для нейтрализации опасного воздействия на организм или кожу вредных веществ, в связи с выполнением работ, которые не исключают возможность загрязнения данными веществами, что соответствует пункту 5 Перечня.

Таким образом, плательщик налога на прибыль имеет право отнести расходы, понесенные на приобретение кондиционеров, сплит-систем, вентиляторов и других устройств для охлаждения воздуха, установление душевых в связи с проведением мероприятий по охране труда работников согласно Перечню, в состав своих затрат в соответствии со статьей 138 НКУ при условии связи таких расходов с хозяйственной деятельностью и документального подтверждения соответствующих расходов и оформления первичных документов в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно расходов на приобретение жалюзи и роллетов, расходов сумм, уплаченных водоканалу за потребленную воду, необходимо отметить, что Перечень не содержит пунктов, которые предусматривали бы такие мероприятия и средства, поэтому за разъяснением относительного налогового учета соответствующих расходов предлагаем обратиться в Министерство доходов и сборов Украины.

додаток

Професійне захворювання: як довести зв’язок із роботою та отримати компенсацію

Статті за темою

Усі статті за темою

Система мотивації працівників після літніх відпусток

Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
1946

Потенційні загрози під час відключень світла на підприємстві

У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
2675

Як запобігти отруєнню пестицидами

Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
4611

Журнали з охорони праці: види, готові бланки, зразки заповнення

Які журнали з охорони праці повинні бути на підприємстві? Як правильно вести журнали з охорони праці? Де взяти зразки журналів з охорони праці? Ми зібрали в одній статті всі загальні журнали з охорони праці, розміщені на нашому порталі, аби вам не довелося довго шукати відповіді на ці та інші запитання
119985

Інструктажі з пожежної безпеки: види, вимоги до проведення та оформлення

Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних протипожежних заходів на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види інструктажів з пожежної безпеки, вимоги до періодичності їх проведення та перевірки набутих знань
190815

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді