Напрям «Експертус Охорона праці», що видає журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці», запрошує до участі у вебінарі керівників підприємств, спеціалістів з охорони праці та представників профспілок.
Напрям «Експертус Охорона праці», що видає журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці», запрошує до участі у вебінарі керівників підприємств, спеціалістів з охорони праці та представників профспілок.
Дата та час вебінару — 18 грудня 2013 року з 10:00 до 11:30
Тема вебінару — «Розслідування нещасних випадків комісією підприємства».
Лектор: Микола ФЕДОРЕНКО — постійний автор журналу, головний державний інспектор з охорони праці Територіального управління Держгірпромнагляду у Київській обл. та м. Києві.
Реєстрацію відкрито до 14:00 17 грудня 2013 року.
У день проведення вебінару (18.12.2013) Вам необхідно зайти на портал «Служба охорони праці», клацнути на банер «Переглянути вебінар» та ввести свою електронну адресу, яку Ви вказували при реєстрації.
Вебінар (або онлайн-семінар) — це різновид веб-конференції, що проводиться в режимі реального часу.
Ваші переваги:
можливість підключення з будь-якої точки країни
безоплатна нагода підвищити свій професійний рівень
економія часу та зусиль, комфорт
можливість отримати відповідь саме на Ваше запитання!
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
