Регуляторна служба запланувала інспекцію майже 36 тисяч суб’єктів господарювання
Держпраці відновлює позапланові перевірки
Державна регуляторна служби України (ДРСУ) наказом від 14.11.2023 № 183 затвердила План здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2024 рік.
Загалом у плані — 35 934 суб’єкти господарювання: підприємства, комунальні установи, заклади освіти, громадські організації тощо.
План перевірок містить інформацію про:
- найменування суб’єкта господарювання;
- найменування органу державного нагляду (контролю);
- сферу державного нагляду (контролю);
- дату початку перевірки;
- кількість днів (тривалість) перевірки.
Строк комплексної перевірки не перевищує 10 робочих днів.
Нагадаємо, на період воєнного стану діє постанова КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303. Проте законодавство неодноразово змінювало критерії перевірок протягом періоду воєнного стану. Отже, Кабмін може змінити чи скасувати рішення про припинення перевірок.
Джерело: ДРСУ
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті ви дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів.
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Підпишіться на Telegram-канал 
