На час воєнного стану діятимуть норми, що застосовували під час пандемії
Лікарняні: як надавати виплати
Кабінет Міністрів повідомив, що під час воєнного стану українці мають змогу дистанційно відкривати листок непрацездатності.
Відповідний механізм застосовували під час пандемії коронавірусу.
Згідно з поясненням Кабміну, лікар має можливість сформувати медичний висновок про тимчасову непрацездатність без особистого прийому пацієнта — на підставі віддаленого зв’язку і вказаних симптомів.
Такий спосіб оформлення лікарняних можуть застосовувати, якщо термін непрацездатності не перевищує 5 днів. Якщо ж потрібно буде продовжити час непрацездатності, працівник має з’явитися на прийом особисто.
Оформити листок непрацездатності за такою спрощеною процедурою можуть громадяни з симптомами грипу, ГРВІ або СOVID-19.
Ці правила діятимуть впродовж усього періоду воєнного стану та ще протягом трьох місяців після його припинення.
Зауважимо: електронний рецепт також можна виписати дистанційно.
Джерело: Кабінет Міністрів України
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
