За січень 2014 року 31 особа загинула внаслідок виробничого травматизму. Це на 18 осіб менше, ніж у січні 2013.
За січень 2014 року 31 особа загинула внаслідок виробничого травматизму. Це на 18 осіб менше, ніж у січні 2013.
Згідно з таблицею найбільшу кількість смертельних нещасних випадків зафіксовано у соціально-культурній сфері та торгівлі — 13 осіб. Минулого року цього ж місяця загинула одна людина.
Порівняно з даними за січень 2013 року на нульовий показник вийшли 4 галузі. На 6 смертей стало менше у вугільній галузі.
За інформацією Держгірпромнагляду України:
Галузі нагляду | Січень
2014 | Січень
2013 | (+,-) |
Вугільна | 5 | 11 | -6 |
Гірничорудна та нерудна | 1 | 3 | -2 |
Нафтогазовидобувна та геологорозвідувальна | 0 | 0 | 0 |
Енергетика | 2 | 0 | 2 |
Будівництво | 0 | 4 | -4 |
Котлонагляд, підйомні споруди | 0 | 3 | -3 |
Машинобудування | 3 | 6 | -3 |
Металургійна | 1 | 0 | 1 |
Хімічна | 0 | 2 | -2 |
Транспорт | 3 | 9 | -6 |
Зв’язок | 0 | 0 | 0 |
Газова промисловість | 0 | 1 | -1 |
Житлокомунгосп | 0 | 0 | 0 |
Агропромисловий комплекс | 2 | 8 | -6 |
Деревообробна промисловість | 1 | 1 | 0 |
Легка та текстильна промисловість | 0 | 0 | 0 |
Соціально-культурна сфера та торгівля | 13 | 1 | 12 |
Разом | 31 | 49 | -18 |
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
