Законодавча та нормативна база
У новому номері «Довідника спеціаліста з охорони праці» ви традиційно зможете ознайомитися із законодавчими та нормативними оновленнями та знайти офіційні роз'яснення щодо практичних ситуацій. Матеріали згуртовані у рубрики, тож вам буде простіше знайти те, що потрібне саме вам.
Експерти журналу постійно стежать за актуальними запитами, тож у травневому номері ви зможете знайти практичні поради стосовно посівних робіт та окрему рубрику щодо захисту від кліщів.
Наші передплатники мають змогу постійно підвищувати свій фаховий рівень, беручи участь в освітніх заходах. Під час вебінарів можна отримати нові знання або ж актуалізувати попередній досвід. Анонси таких подій також можна знайти в новому номері.
Окрема рубрика «Запитання — відповідь» підготує вас до різних робочих ситуацій і допоможе знайти найкращий вихід з них.
Якщо ви не є передплатником, маєте змогу оформити демодоступ, щоб оцінити нашу роботу і лише після цього оформити передплату.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Підпишіться на Telegram-канал 
