Посада спеціаліста з охорони праці у закладах охорони здоров’я

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Cлужба охорони праці створюється на підприємстві, в установі, організації з кількістю працівників 50 і більше осіб. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції служби охорони праці можуть виконувати у порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Cлужба охорони праці створюється на підприємстві, в установі, організації з кількістю працівників 50 і більше осіб. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції служби охорони праці можуть виконувати у порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Хоча Закон про охорону праці має вищу юридичну силу над підзаконними нормативно-правовими актами та його дія поширюється на всіх юридичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, вимоги спеціальних (галузевих) нормативних документів для закладів охорони здоров’я, що регулюють ці питання, не збігаються із вимогами зазначеного Закону.

Штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2000 № 33. Згідно із цим наказом посаду інженера з охорони праці встановлюють за такими нормативами:

0,5 посади — у закладах з чисельністю працівників від 50 до 100;

1 посада — у закладах з чисельністю працівників від 101 до 500.

Додатково можна вводити 0,5 посади інженера з охорони праці у закладах з чисельністю понад 500 працівників за наявності небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Крім того, відповідно до розділу II Положення про службу охорони праці системи Міністерства охорони здоров’я України затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 30.09.1994 № 268, служба охорони праці у закладі охорони здоров’я створюється при чисельності працівників від 101 до 500 осіб. Таку службу повинен представляти один спеціаліст (головний або провідний) з охорони праці з інженерно-технічною освітою. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з питань охорони праці.

Дізнайтеся зі статті «Посада спеціаліста з охорони праці у закладах охорони здоров’я» журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» № 06/2014 про перелік закладів охорони здоров’я, у яких має бути введено посаду інженера з охорони праці, про оплату праці інженерів з охорони праці закладів охорони здоров’я бюджетної сфери, сумісництво та суміщення за посадою «Інженер з охорони праці» та багато іншої корисної інформації.

додаток

Конгрес Безпека праці — 2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Організовуємо охорону праці в осінньо-зимовий період

Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
25975

Положення про організацію роботи з охорони праці в закладах освіти

Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
41399

Інструктажі з охорони праці після літніх відпусток: коли проводити обов’язково

Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
96

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
59924

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді