Як замінити комісії з соціального страхування на підприємствах у 2023 році?

Ліквідація комісій пов’язана з реформою системи соціального страхування

image14

Лікарняні: як отримувати виплати в 2023 році

З початку 2023 року було змінено систему соціального страхування. Це вплинуло також і на механізм розрахунку та призначення допомоги за лікарняними.

Отже, услід за Фондом соціального страхування своє існування припиняють комісії з соціального страхування на підприємствах. Вони створювалися раніше незалежно від форми власності суб'єкта господарювання. Саме комісії призначали або допомогу за кожним лікарняним або ж відмовляли у призначенні такої допомоги. Там, де кількість працівників була меншою за 15, ці функції виконував уповноважений.

З набуттям чинності нової редакції Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ситуація змінилася. Віднині сам роботодавець або уповноважена ним особа будуть вирішувати, чи варто призначати допомогу за листками непрацездатності. Призначити уповноваженого керівник підприємства може на власний розсуд за допомогою розпорядчого документа. 

При цьому рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання також потрібно оформлювати розпорядчим документом. Це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.

Джерело: Фонд соціального страхування України 

Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці

Медогляди водіїв транспортних засобів

 

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як створити комісію з перевірки знань з охорони праці на підприємстві

Хто входить до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві, які в неї повноваження, якими нормативними документами урегульована робота комісії — відповіді у статті.
21067

Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1‑ПВ

Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Актуальний бланк ви можете скачати у статті.
44567

Що потрібно знати про цивільно-правовий договір на виробництві

Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
8480

Охорона праці під час простою підприємства

У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
1453

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді