Реформа дозволяє перерозподіляти медиків по лікарнях

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

МОЗ розробило механізм оперативного реагування на потреби медичних закладів у спеціалістах.

image87

Права медичних працівників

Мета реформи — надавати громадянам якісну медичну допомогу на тих територіях, де частина медзакладів була зруйнована та де бракує спеціалістів через навантаження на медпрацівників.

Наказом від 05.09.2022 № 1597 МОЗ запроваджує механізм направлення цивільних лікарів для надання медичної та/або реабілітаційної допомоги у заклади, що потребують підсилення.

Заклади, що потребують підсилення — заклади охорони здоров’я, які у зв’язку з перевантаженням та/або кадровим дефіцитом потребують залучення виїзних медичних працівників для надання допомоги пацієнтам і постраждалим внаслідок збройної агресії рф проти України, зокрема особам зі складових сил оборони та сил безпеки.

Відповідно до наказу, медичних працівників можуть направляти у відрядження в інші регіони на строк до 30 календарних днів.

check.pngСкачайте інструкцію з охорони праці для медичної сестри

Залучення медпрацівників можуть ініціювати:

  • заклади, що потребують підсилення;
  • ДЗ «Український науково-практичний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф Міністерства охорони здоров’я України» (Центр медицини катастроф МОЗ);
  • Командування Медичних сил Збройних сил України (КМС ЗСУ).

Наказ передбачає залучати до роботи в інших регіонах передусім тих медичних працівників, які самостійно виявили бажання бути залученими.

Запровадження такого механізму дозволить оперативно закривати потреби медзакладів у необхідних спеціалістах і сприятиме якнайшвидшому відновленню нормальної життєдіяльності й здоров’я громадян.

Джерело: Урядовий портал

Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, Передплатити Оновлену та зручнішу систему «Експертус Охорона праці» зі знижкою електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці

Медогляди водіїв транспортних засобів

 

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке охорона праці: організація, підпорядкування, фінансування, контроль

Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
104923

Положення про службу охорони праці

Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
42504

Знаки безпеки з охорони праці

Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
86021

Нещасний випадок на виробництві

Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
85996

Правила пожежної безпеки в Україні

Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті
95066

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді