У період з 04 по 10 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 7 осіб.
У період з 04 по 10 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 7осіб:
по 1 особі — на підприємствах Дніпропетровської, Запорізької, Київської, Кіровоградської, Львівської, Одеської та Тернопільської областей.
Випадки травмування сталися:
- у будівництві та на підприємствах транспорту загинуло по 2 особи;
- у машинобудуванні, агропромисловому комплексі та в соціально-культурній сфері — по 1 особі.
З початку серпня на підприємствах України смертельно травмовано 7осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 18 осіб (зменшення на 11 випадків або на 61%).
Крім того під час виконання трудових обов’язків, внаслідок ведення бойових дій, з початку серпня загинуло 4 особи (за сім місяців загинуло 27 осіб).
За сім місяців 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 278 осіб, за сім місяців 2013 року — 298 осіб (зменшення на 20 випадків, або на 7%).
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці. Для зручності використовуйте сервіс для роботи.
Для досягнення безперервного та безпечного стану виробничого процесу роботодавцю потрібно організувати відповідне навчання з питань охорони праці посадових осіб, трудові обов’язки яких пов’язані з загальною організацією здійснення робіт на підприємстві.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Які бувають види перевірок знань з електробезпеки, хто з працівників та з якою періодичністю має їх проходити, як організувати перевірку знань з електробезпеки. Про все це — далі у статті.
Повторний інструктаж з охорони праці: кому проводити, які матеріали використовувати під час занять, як правильно вчинити, якщо працівник перебував у відпустці або хворів у день проведення повторного інструктажу.
Підпишіться на Telegram-канал 
