У період з 11 по 17 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 11 осіб.
У період з 11 по 17 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 11 осіб:
- 3 особи — на підприємствах Дніпропетровської області
- 2 особи — на підприємствах Миколаївської області
- по 1 особі — на підприємствах Вінницької, Донецької, Полтавської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей.
Випадки травмування сталися: на підприємствах транспорту загинуло 5 осіб; в агропромисловому комплексі — 4 особи; у будівництві та в зв’язку — по 1 особі.
З початку серпня на підприємствах України смертельно травмовано 19 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 25 осіб (зменшення на 6 випадків або на 24%).
Крім того внаслідок ведення бойових дій з початку серпня загинуло 10 осіб, з початку року — 37 осіб.
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 296 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 323особи (зменшення на 27 випадків або на 8%).
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
