У зв'язку з оновленням усім користувачам потрібно змінити пароль
Щоб забезпечити кращий захист персональних даних клієнтів, ми створили нову платформу для особистого кабінету користувача. Для нас це дуже важливо і з погляду інформаційної безпеки, і з точки зору дотримання європейських стандартів захисту даних.
Якщо ви хочете і надалі користуватися матеріалами порталу «Служба охорони праці», потрібно оновити свій пароль. Його не зберігали у системі з міркувань безпеки. Для зміни паролю потрібно:
перейти в новий особистий кабінет користувача;
- ввести свій логін, який було вказано при реєстрації;
- натиснути «Нагадати» в полі пароля;
- зайти в свою пошту та відкрити надісланого вам листа. У ньому ви побачите інструкцію, яка допоможе завершити оновлення.
Зверніть увагу!
Лист може бути автоматично відсортований до папки зі спамом. Обов'язково перевірте її, якщо нічого не з'явилося в папці вхідних листів.
Після виконання цих дій можна буде знову відвідувати портал та користуватися всіма матеріалами.
Якщо ви вже змінювали пароль на іншому сайті нашої компанії у такому вікні, як на зображенні, знову змінювати його вже не потрібно. Пароль діятиме на всіх сайтах компанії.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Підпишіться на Telegram-канал 
