У період з 15 по 21 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб.
У період з 15 по 21 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб:
- 2 особи — на підприємствах Київської області;
- по 1 особі — на підприємствах м. Кривого Рогу, Донецької, Львівської, Рівненської, Харківської, Херсонської та Хмельницької областей.
Випадки травмування сталися: у машинобудуванні та на підприємствах транспорту загинуло по 2 особи; у будівництві, металургії, житлово-комунальному господарстві, агропромисловому комплексі та в соціально-культурній сфері — по 1 особі.
З початку вересня на підприємствах України смертельно травмовано 33 особи, за аналогічний період 2013 року загинуло 35 осіб (зменшення на 2 випадки або на 6%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 357 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 375 осіб (зменшення на 18 випадків або на 5%).
Внаслідок ведення бойових дій з початку вересня загинуло 2 особи, з початку року — 44 особи.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
