У період з 29 вересня по 06 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб
У період з 29 вересня по 06 жовтня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб:
- по 2 особи — на підприємствах Дніпропетровської та Донецької областей;
- по 1 особі — на підприємствах Житомирської, Запорізької, Київської, Львівської та Рівненської областей.
Випадки травмування сталися:
- у соціально-культурній сфері загинуло 3 особи;
- у будівництві — 2 особи;
- у вугільній промисловості, енергетиці, на підприємствах транспорту та в агропромисловому комплексі — по 1 особі.
За вересень на підприємствах України смертельно травмовано 47 осіб. Така ж кількість працівників загинула і за аналогічний період 2013 року.
За дев’ять місяців 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 372 особи, за дев’ять місяців 2013 року – 387 осіб (зменшення на 15 випадків, або на 4%).
Внаслідок ведення бойових дій з початку жовтня загинула 1 особа, з початку року — 45 осіб.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
