За старими зразками листків непрацездатності виплати не нараховуватимуться

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Листки непрацездатності, які не відповідають наказу «Про затвердження зразка, технічного опису листка непрацездатності» від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 та довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, не можуть бути підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та підлягають заміні на листки непрацездатності нового зразка

Останнім часом надходять численні звернення до органів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від страхувальників та застрахованих осіб щодо відсутності бланків листків непрацездатності в лікувально-профілактичних закладах (ЛПЗ) та видачі ЛПЗ довідок про тимчасову непрацездатність або бланків старого зразка.

Відповідно до частини 1 статті 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) підставою для призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Листом Міністерства охорони здоров’я України від 04.05.2011 № 3.07-19/126 було рекомендовано не використовувати бланки листків непрацездатності старого зразка та наголошено, що чинним є листок непрацездатності, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України «Про затвердження зразка, технічного опису листка непрацездатності» від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далі — Наказ № 532).

Отже, використання ЛПЗ бланків листків непрацездатності старого зразка, та, як наслідок, зазначення їх реквізитів страхувальниками в заявах-розрахунках призводить до порушення низки нормативно-правових документів.

Видача довідок про тимчасову непрацездатність проводиться лише тими лікувально-профілактичними закладами, у яких повністю використані бланки листків непрацездатності і лише на період до їх виготовлення (лист ФССзТВП від 28.07.2006 № 01-16-1634).

Листки непрацездатності, які не відповідають Наказу № 532 та довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, не можуть бути підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та підлягають заміні на листки непрацездатності нового зразка (лист ФССзТВП від 05.11.2014 № 2.4-17-2926).

Нагадуємо, що 29.10.2014 у Міністерстві охорони здоров’я України відбулася процедура конкурсних торгів щодо виготовлення та закупівлі бланків листків непрацездатності.

Прес-служба ФССзТВП

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Організація охорони праці: підпорядкування, контроль, фінансування

Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
107084

Можливості використання штучного інтелекту в охороні праці

ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
6461

Положення про службу охорони праці

Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
45263

Охорона праці при роботі з комп’ютером: що потрібно знати

Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань
89990

Завдання та обов'язки служби охорони праці підприємства

Служба охорони праці на підприємстві контролює стан безпеки та гігієни праці. Зі статті ви дізнаєтеся про завдання служби охорони праці. Також розкажемо про права та обов'язки служби охорони праці, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність
81045

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді