Мінекономіки таким чином розраховує спростити адміністрування для підприємств та врегулювати спірні питання
Кабінет Міністрів України ухвалив постанову про перегляд механізму обчислення середньої заробітної плати.
Розміри доплат за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці
Так, згідно з рішенням Уряду, при обчисленні середньої заробітної плати враховуватимуться премії та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця їх нарахування.
Скачайте наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину
У Мінекономіки пояснили, що чинний механізм обчислення середньої зарплати є досить складним в адмініструванні, особливо для підприємств, де працює багато працівників. А новий підхід має спростити цей процес і зменшити кількості спірних ситуацій, що виникають наразі.
Рішення Кабміну зобов’язує роботодавців перерахувати працівникам середній заробіток за новими правилами у разі, якщо ними не було забезпечено перерахунок відповідних сум середньої заробітної плати з урахуванням премій та виплат за підсумками роботи за певний період згідно з правилами, що діяли з 12 грудня 2020 року.
Зверніть увагу! З першого вересня у діловодстві запроваджено новий стандарт. Оформлюйте документи відповідно до нових вимог!
Джерело: Головне управління Держпраці у Львівській області
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
Зверніть увагу! З першого вересня у діловодстві запроваджено новий стандарт. Оформлюйте документи відповідно до нових вимог!
