Уряд затвердив Порядок надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї
Постановою КМУ від 04.06.2015 № 389 затверджено Порядок надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї. Він визначатиме механізм реалізації права на отримання пільг:
- з оплати послуг за користування житлом (квартплата, плата за послуги з утримання будинків і споруд та прибудинкових територій);
- комунальних послуг;
- за користування паливом, скрапленим газом, телефоном, а також послуг із встановлення квартирних телефонів.
Пільги надаватимуться, якщо середньомісячний сукупний дохід сім’ї пільговика в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу.
До сукупного доходу включаються нараховані:
- пенсія;
- зарплата;
- грошове забезпечення;
- стипендія;
- соцдопомога (крім одноразових частини допомоги при народженні дитини та частини допомоги при усиновленні дитини, допомоги на поховання, одноразової допомоги);
- доходи від підприємницької діяльності.
Постанова набирає чинності з 01.07.2015.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
