Федерація профспілок України нагадала, чи обов'язково роботодавцю мати правила внутрішнього трудового розпорядку

Федерація профспілок України наголосила, що правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) допомагають забезпечити трудову дисципліну та реагувати на її порушення. Роботодавцю варто ознайомлювати працівників із ПВТР під підпис. Це допоможе підтвердити, що працівник знав установлені правила, якщо виникне трудовий спір.

Які правила запровадити на підприємстві

Працівник має виконувати роботу, визначену трудовим договором, і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Про це йдеться у статті 21 КЗпП.

До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Таку норму містить стаття 29 КЗпП.

Трудовий розпорядок на підприємстві визначають правила внутрішнього трудового розпорядку. Їх затверджують за поданням роботодавця та профспілки або профспілкового представника. Це передбачено статтею 142 КЗпП.

В Україні досі чинні Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ та організацій, затверджені ще у 1984 році. Вони діють у частині, що не суперечить Конституції та законам України.

Джерело: Федерація професійних спілок України