Скасували доплату за шкідливі умови праці: Держпраці роз'яснила, коли повідомити працівника

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Олеся Куршин
провідний редактор Експертус Безпека праці Цифрового видавництва Експертус, Київ
Скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Роботодавець повинен завчасно повідомити працівника про таку зміну. У мирний час і під час воєнного стану строки такого повідомлення різняться

Скасували доплату за шкідливі умови праці: Держпраці роз'яснила, коли повідомити працівника

Доплата за шкідливі умови праці скачати зразок наказу

Якщо за результатами атестації робочих місць працівник втрачає право на доплату за роботу в шкідливих умовах праці, це вважається зміною істотних умов праці.

Шкідливі умови праці на підприємстві

До зміни істотних умов праці, зокрема, належать зміни:

  • систем і розмірів оплати праці;
  • пільг;
  • режиму роботи;
  • встановлення або скасування неповного робочого часу;
  • суміщення професій;
  • розрядів і найменування посад.

Це передбачає частина третя статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Оскільки доплата за шкідливі умови є складовою оплати праці, її скасування підпадає під дію цієї норми.

Коли потрібно повідомити працівника

У загальному порядку роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Які особливості діють під час воєнного стану

На період дії воєнного стану застосовують спеціальну норму. Роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких умов. Це встановлює частина друга статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, навіть якщо доплату за шкідливі умови скасовують через результати атестації, це не звільняє роботодавця від обов’язку інформувати працівника в установленому порядку.

Джерело: Держпраці

 

додаток
Теми:
Безпека праці ... всі

Професійне захворювання: як довести зв’язок із роботою та отримати компенсацію

Статті за темою

Усі статті за темою

Визначення категорій та погодження списків на медогляд

Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі переліку категорій працівників які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Скачайте бланк та ознайомтесь зі зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
57481

Потенційні загрози під час відключень світла на підприємстві

У статті розглянемо основні загрози, які виникають під час блекауту, а також рекомендації як підготуватися до блекаутів, щоб убезпечити працівників підприємства від травмувань та інших наслідків, пов’язаних із можливими непередбачуваними відключеннями електроенергії
2656

Як надати потерпілому домедичну допомогу при перегріванні

Перегрівання виникає через розлад терморегуляції організму за тривалої дії на нього високої температури. Якщо у спекотну погоду працівник раптово зблід, скаржиться на слабкість та запаморочення, це можуть бути ознаки перегрівання. Як надати йому допомогу?
11877

Як запобігти отруєнню пестицидами

Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
4596

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді