Скасували доплату за шкідливі умови праці: Держпраці роз'яснила, коли повідомити працівника

320

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Олеся Куршин
провідний редактор Експертус Безпека праці, Київ
Скасування доплати за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Роботодавець повинен завчасно повідомити працівника про таку зміну. У мирний час і під час воєнного стану строки такого повідомлення різняться

Скасували доплату за шкідливі умови праці: Держпраці роз'яснила, коли повідомити працівника

Доплата за шкідливі умови праці скачати зразок наказу

Якщо за результатами атестації робочих місць працівник втрачає право на доплату за роботу в шкідливих умовах праці, це вважається зміною істотних умов праці.

Шкідливі умови праці на підприємстві

До зміни істотних умов праці, зокрема, належать зміни:

  • систем і розмірів оплати праці;
  • пільг;
  • режиму роботи;
  • встановлення або скасування неповного робочого часу;
  • суміщення професій;
  • розрядів і найменування посад.

Це передбачає частина третя статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Оскільки доплата за шкідливі умови є складовою оплати праці, її скасування підпадає під дію цієї норми.

Коли потрібно повідомити працівника

У загальному порядку роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Які особливості діють під час воєнного стану

На період дії воєнного стану застосовують спеціальну норму. Роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких умов. Це встановлює частина друга статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, навіть якщо доплату за шкідливі умови скасовують через результати атестації, це не звільняє роботодавця від обов’язку інформувати працівника в установленому порядку.

Джерело: Держпраці

 

додаток
Теми:
Безпека праці ... всі

Жовтий і червоний рівні тривоги: юридичні пастки для роботодавця

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті
21911

Cистема управління охороною праці (СУОП)

Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
60685

Правила щодо безпечної експлуатації обігрівачів

У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до о пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
3329

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках

Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи
40297

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді