Скасували доплату за шкідливі умови праці: Держпраці роз'яснила, коли повідомити працівника

Якщо за результатами атестації робочих місць працівник втрачає право на доплату за роботу в шкідливих умовах праці, це вважається зміною істотних умов праці.

Шкідливі умови праці на підприємстві

До зміни істотних умов праці, зокрема, належать зміни:

• систем і розмірів оплати праці;
• пільг;
• режиму роботи;
• встановлення або скасування неповного робочого часу;
• суміщення професій;
• розрядів і найменування посад.

Це передбачає частина третя статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Оскільки доплата за шкідливі умови є складовою оплати праці, її скасування підпадає під дію цієї норми.

Коли потрібно повідомити працівника

У загальному порядку роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Які особливості діють під час воєнного стану

На період дії воєнного стану застосовують спеціальну норму. Роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких умов. Це встановлює частина друга статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, навіть якщо доплату за шкідливі умови скасовують через результати атестації, це не звільняє роботодавця від обов’язку інформувати працівника в установленому порядку.

Джерело: Держпраці