Держпраці нагадала, які пільги щодо відпусток мають працівники з інвалідністю
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Які пільги діють
Працівник з інвалідністю може отримати щорічну відпустку повної тривалості до завершення шести місяців безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві.
Також для таких працівників передбачено збільшену тривалість щорічної основної відпустки:
- 30 календарних днів — для осіб з інвалідністю I та II груп;
- 26 календарних днів — для осіб з інвалідністю III групи.
Працівники з інвалідністю мають право використати щорічну відпустку у зручний для них час.
Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
Коли роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати
За заявою працівника роботодавець має надати відпустку без збереження заробітної плати:
- до 60 календарних днів на рік — працівникам з інвалідністю I та II груп;
- до 30 календарних днів на рік — працівникам з інвалідністю III групи.
Які особливості діють під час воєнного стану
Під час воєнного стану діють особливі правила. Зокрема, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Окремі обмеження також діють для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
