Як облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю з порушенням слуху

Анкета оцінки умов праці для осіб з інвалідністю

Роботодавець зобов’язаний здійснювати заходи із створення та підтримання належних умов праці для осіб з інвалідністю відповідно до вимог Державного стандарту обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.

Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням слуху вживає, зокрема, але не виключно, таких заходів:

• обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (візуальні та інформаційні вказівники);
• наявність інфографіки, відео- або текстових інструкцій з перекладом на жестову мову;
• застосування індукційних петель (за потреби);
• забезпечення доступу до сервісу перекладу на жестову мову або альтернативної комунікації (онлайн-перекладачі жестової мови, текстовий чат тощо);
• наявність світлового сигналу під час увімкнення машин, пристроїв та їх компонентів та/або посиленого звукового сигналу з вібрацією елемента управління;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій (візуальні сигнали оповіщення (інформування)).

Стане в пригоді

• Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО
• Як підтвердити автоматичне продовження строку інвалідності
• Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування

Читайте також, як скласти звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю.

Джерело: Держпраці