Від початку 2026 року в Україні діє Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для осіб з інвалідністю. Які вимоги щодо облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушення зору читайте далі
Це новий крок у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей для людей з інвалідністю, який закріплений Законом України №4219-IX від 15.01.2025 про нові правила захисту осіб з інвалідністю. У Державному стандарті прописані загальні вимоги до організації робочого місця для працівників з інвалідністю, а також спеціальні вимоги для різних видів діяльності залежно від функціональних обмежень працівника.
Як облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю за новим Держстандартом
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
- обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
- наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
- дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
- наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
- рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
- наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
- робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
- заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
- визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
- установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
Читайте також, як звітувати про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?
Джерело: Держпраці
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
На підприємствах, діяльність яких пов’язана з небезпечними роботами, працівникам видають ЗІЗ, зокрема і спеціальне взуття. У статті експерт розповідає про види спецвзуття, як здійснюється його облік, як правильно зберігати спецвзуття та доглядати за ним
У разі виникнення пожежі вкрай важлива правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Дізнайтесь зі статті про методики навчання та міжнародні стандарти, алгоритм MARCH, а також ознайомтесь з протоколом навчання медичного персоналу з тактичної медицини
Підпишіться на Telegram-канал 
