Як потрібно облаштувати робоче місце для осіб з інвалідністю з порушенням зору

Анкета оцінки умов праці для осіб з інвалідністю

Це новий крок у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей для людей з інвалідністю, який закріплений Законом України №4219-IX від 15.01.2025 про нові правила захисту осіб з інвалідністю. У Державному стандарті прописані загальні вимоги до організації робочого місця для працівників з інвалідністю, а також спеціальні вимоги для різних видів діяльності залежно від функціональних обмежень працівника.

Як облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю за новим Держстандартом

Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.

Стане в пригоді

• Як визначити обов’язки працівника з інвалідністю після ОПФО
• Як підтвердити автоматичне продовження строку інвалідності
• Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування

Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:

• обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
• наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
• дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
• наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
• рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
• наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
• робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
• заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
• визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
• установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
• обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.

Читайте також, як звітувати про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?

Джерело: Держпраці