Від початку 2026 року в Україні діє Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для осіб з інвалідністю. Які вимоги щодо облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушення зору читайте далі
Це новий крок у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей для людей з інвалідністю, який закріплений Законом України №4219-IX від 15.01.2025 про нові правила захисту осіб з інвалідністю. У Державному стандарті прописані загальні вимоги до організації робочого місця для працівників з інвалідністю, а також спеціальні вимоги для різних видів діяльності залежно від функціональних обмежень працівника.
Як облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю за новим Держстандартом
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
- обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
- наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
- дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
- наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
- рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
- наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
- робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
- заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
- визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
- установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
Читайте також, як звітувати про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?
Джерело: Держпраці
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Для реєстрації усіх інструкцій з охорони праці, які вводяться в дію на підприємстві, потрібно завести Журнал реєстрації інструкцій з охорони праці. Скачайте готовий зразок такого журналу.
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Навчання з питань цивільного захисту та пожежної безпеки працівників — обов’язкова вимога законодавства України. Додержання розроблених правил поведінки у надзвичайних ситуаціях є гарантією збереження їх життя та здоров’я. Читайте про вимоги до організації такого навчання та про спеціальні програми підготовки
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
