Від початку 2026 року в Україні діє Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для осіб з інвалідністю. Які вимоги щодо облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю з порушення зору читайте далі
Це новий крок у напрямі забезпечення рівних прав та можливостей для людей з інвалідністю, який закріплений Законом України №4219-IX від 15.01.2025 про нові правила захисту осіб з інвалідністю. У Державному стандарті прописані загальні вимоги до організації робочого місця для працівників з інвалідністю, а також спеціальні вимоги для різних видів діяльності залежно від функціональних обмежень працівника.
Як облаштувати робочі місця для осіб з інвалідністю за новим Держстандартом
Роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, а також уживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають потребам цієї категорії працівників.
Роботодавець з метою впровадження спеціальних вимог до обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю з порушенням зору вживає, зокрема, але не виключно таких заходів:
- обладнання (облаштування) доступного входу до будівлі або споруди, у тому числі освітлення в темний час доби;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху від входу до робочого місця та санітарно-гігієнічних приміщень (тактильні направляючі, контрастні кольори на елементах робочого середовища (сходи, пандуси, вимикачі світла, кнопки виклику, обладнання тощо) (у разі потреби));
- наявність інформаційних табличок з великими та контрастними символами;
- дублювання інформації шрифтом Брайля на табличках, дверях, кнопках виклику та інших елементах робочого середовища (у разі потреби);
- наявність спеціальних програм та пристроїв для зчитування текстів, аудіоописів;
- рівномірне та розсіяне освітлення з теплою температурою кольору в межах 2700–3300 К робочого місця та зон загального користування;
- наявність додаткового освітлення за допомогою місцевого джерела світла (настільної лампи з великою світловою поверхнею та широким діапазоном регулювання положення джерела світла);
- робочий простір із фіксованим розташуванням меблів і предметів;
- заокруглені кути письмових столів та інших меблів з виступаючими елементами;
- визначене місце для безпечного зберігання допоміжних засобів працівника з інвалідністю (наприклад, білої тростини) з метою унеможливлення їх пошкодження чи втрати під час роботи;
- установлення звукових сигналів оповіщення (інформування) у ліфтах;
- обладнання (облаштування) безбар’єрного шляху евакуації особи в разі оповіщення (інформування) про загрозу виникнення або виникнення надзвичайних ситуацій.
Читайте також, як звітувати про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю?
Джерело: Держпраці
З'ясуйте, які документи потрібні для організації робіт підвищеної небезпеки та як їх оформити, а також, як проводити роботи з підвищеною небезпекою під час воєнного стану
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Вентиляції та кондиціювання повітря є важливими елементами забезпечення комфортних умов для працівників та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують не лише комфортну температуру та вологість, але й сприяють підтримці необхідного рівня якості повітря в приміщеннях. Усе про вимоги проєктування до систем опалення і внутрішнього теплопостачання – у статті
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
