Держпраці змінює правила перевірок: запроваджують нову бальну систему

Пам'ятка. Алгоритм перевірки Держпраці ознак мобінгу на підприємстві

За новою системою нарахування балів планується за:

• допущені порушення,
• певні характеристики підприємства.

Це і буде визначати частоту планових візитів інспекторів Держпраці.

План комплексних перевірок на 2026 рік (швидкий пошук)

Реформа стосується широкого кола питань: від охорони праці до дотримання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю.

Частота перевірок підприємства напряму залежатиме від отриманої суми балів:

• високий ризик (понад 41 бал) передбачає візити 1 раз на 2 роки;
• середній (21 – 40 балів): 1 раз на 3 роки;
• низький (менше 21 бала): 1 раз на 5 років.

Бали нараховуються за:

• заборгованість по зарплаті (4 бали);
• виплати на рівні мінімальної зарплати (2 бали);
• використання обладнання підвищеної небезпеки (41 бал);
• працю неповнолітніх (32 бали).

Чи можна відмовитись від перевірок – читайте в системі Експертус Охорона праці

• Комплексні перевірки бізнесу в 2026 році

Важливе значення має працевлаштування осіб з інвалідністю та сфера зайнятості. Зокрема:

• невиконання нормативу робочих місць додасть 20 балів,
• порушення правил найму іноземців збільшить суму балів на 15.

Також документом передбачено стимули для відповідального бізнесу, які дозволяють зменшити сукупний бал ризику. Йдеться про:

• сертифікацію за ДСТУ ISO 45001:2019,
• програми психосоціальної підтримки.

Наявність сертифіката ДСТУ ISO 45001:2019 зменшує рейтинг на 30 балів Це одразу може перевести компанію до категорії з меншою частотою перевірок. А за умови впровадження програм психосоціальної підтримки працівників або працевлаштування осіб з інвалідністю І та ІІ груп, бали за окремими критеріями можуть бути зменшені в 2 рази.

Читайте також як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік під час воєнного стану.

Джерело: LigaZakon