Працевлаштування неповнолітніх: що треба знати роботодавцю

Праця неповнолітніх під час воєнного стану: що врахувати роботодавцю. Шпаргалка

Хоча підлітки у правах прирівнюються до дорослих, вони мають певні пільги, ігнорування яких становить серйозні ризики для бізнесу. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах і їхні особливості регламентує Кодекс законів про працю України.

Неповнолітні працівники: охорона праці та особливості трудових відносин

На що саме варто звернути увагу роботодавцю:

• перелік товарів, до продажу яких неповнолітніх категорично заборонено допускати, а найменший прорахунок у цьому питанні веде до неминучої відповідальності суб'єкта господарювання;
• обов'язкові медичні огляди, які мають супроводжувати працівника не лише при прийнятті, а й щороку аж до досягнення 21 року;
• скорочений робочий час, який за законом вимагає оплати як за повний день для дорослих.

Під час воєнного стану ситуація стає більш заплутаною, особливо у питаннях випробувального терміну, де загальні заборони тепер конкурують із правом роботодавця встановлювати умови на власний розсуд.

Читайте в системі Експертус Охорона праці

• Чи можна допустити неповнолітніх до роботи з обладнанням, що працює при високих температурах

Нюанси оформлення письмових трудових договорів, правильне подання повідомлень до податкової та розрахунок норм виробітку приховують значно більше деталей, ніж здається на перший погляд. Щоб не перетворити соціально відповідальний найм на юридичну пастку, варто заздалегідь вивчити всі алгоритми безпечної співпраці з молоддю.

Читайте також про особливості охорони праці неповнолітніх.

Джерело: LigaZakon