Працевлаштування неповнолітніх: що треба знати роботодавцю

359

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Наймання працівників, яким ще не виповнилося 18 років, часто сприймається як просте рішення для сезонних робіт або закриття кадрових прогалин. Проте для роботодавців, які залучають молодь, законодавство готує справжній іспит на пильність. Які особливості безпечної праці мають неповнолітні, читайте далі

Працевлаштування неповнолітніх: що треба знати роботодавцю

Хоча підлітки у правах прирівнюються до дорослих, вони мають певні пільги, ігнорування яких становить серйозні ризики для бізнесу. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах і їхні особливості регламентує Кодекс законів про працю України.

Неповнолітні працівники: охорона праці та особливості трудових відносин

На що саме варто звернути увагу роботодавцю:

  • перелік товарів, до продажу яких неповнолітніх категорично заборонено допускати, а найменший прорахунок у цьому питанні веде до неминучої відповідальності суб'єкта господарювання;
  • обов'язкові медичні огляди, які мають супроводжувати працівника не лише при прийнятті, а й щороку аж до досягнення 21 року;
  • скорочений робочий час, який за законом вимагає оплати як за повний день для дорослих.

Під час воєнного стану ситуація стає більш заплутаною, особливо у питаннях випробувального терміну, де загальні заборони тепер конкурують із правом роботодавця встановлювати умови на власний розсуд.

Нюанси оформлення письмових трудових договорів, правильне подання повідомлень до податкової та розрахунок норм виробітку приховують значно більше деталей, ніж здається на перший погляд. Щоб не перетворити соціально відповідальний найм на юридичну пастку, варто заздалегідь вивчити всі алгоритми безпечної співпраці з молоддю.

Читайте також про особливості охорони праці неповнолітніх.

Джерело: LigaZakon

додаток
Теми:
Допуск до роботи Новини ... всі

Наряд-допуск від оформлення до безпечного виконання робіт

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про призначення відповідальних за пожежну безпеку

Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
118009

Класифікація шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
123545

Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
256891

Порядок проведення передрейсових медичних оглядів водіїв

Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд і за яким порядком, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки за непроведення медоглядів ─ читайте відповіді на всі ці запитання у статті
105431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді