Які медичні документи оформлюються при нещасних випадках на виробництві?

Зразки документів для розслідування нещасного випадку

Надання медичних висновків та довідок при настанні нещасних випадків на виробництві визначено «Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 №337.

Як діяти, якщо на підприємстві стався нещасний випадок

Заклади охорони здоров’я на запит голови комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку, гострого професійного захворювання (отруєння), протягом однієї доби з моменту його отримання зобов’язані безоплатно надати:

• висновок чи витяг з протоколу про наявність в організмі потерпілого алкоголю (наркотичних засобів чи токсичних або отруйних речовин) та ступінь його сп’яніння;
• довідку із зазначенням діагнозу та його коду згідно з Міжнародною статистичною класифікацією хвороб і споріднених проблем охорони здоров’я (МКХ-10);
• висновок про ступінь тяжкості травми згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, затвердженим МОЗ.

Крім того, медичні заклади в найкоротший термін надають необхідний для проведення розслідування медичний висновок. У документі має бути зазначено, чи пов’язане погіршення здоров’я з умовами праці (шкідливими факторами, важкістю роботи), а також чи є протипоказання за станом здоров’я працівника на виконання цієї роботи.

Ще більше корисної інформації

• Страхові виплати від нещасного випадку: права потерпілих і обов’язки роботодавця
• Як розслідувати нещасні випадки на підприємстві в умовах війни
• ОПФО: як встановити професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність

Голова комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку долучає до запиту матеріали, що містять:

• необхідні відомості про обставини нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння);
• результати дослідження умов праці та виробничого середовища, зокрема, кількісні та якісні характеристики небезпечних, шкідливих виробничих факторів та/або факторів важкості чи напруженості трудового процесу, які передували настанню нещасного випадку.

Читайте також, що потрібно знати роботодавцю про соціальне страхування від нещасних випадків?

Джерело: ПФУ