Всесвітній день охорони праці: девіз у 2026 році

• привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці;
• запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в України.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Цього року у центрі уваги буде психологічна безпека — це не «бонус», а нова реальність охорони праці. Тема Всесвітнього дня охорони праці є викликом для України, яка ще декілька років здавалася другорядною для нашої держави, а сьогодні вийшла на перший план.

Щороку Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.

Девіз Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації».

• Психологічні фактори - це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.
• Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.
• Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних.

Читайте корисну інформацію в нашій Системі Експертус Охорона праці

• Як подолати психологічну втому у воєнний час
• Як надавати психосоціальну підтримку працівникам у воєнний і післявоєнний час
• Психологічна допомога потерпілому внаслідок надзвичайної ситуації
• Шпаргалка. Перша психологічна допомога за кризових реакцій

Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.

• Чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів;
• Підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск;
• Безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим.

• Запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду, робоче місце тощо та провести економічне стимулювання переможців.
• Важливо розмістити на інформаційних стендах роздатковий матеріал — пам’ятки, буклети тощо. Крім того, ефективним каналом поширення інформації можуть стати офіційні інтернет сайти та засоби масової інформації.
• Підсумки проведених заходів бажано обговорити на нарадах або висвітлити в медіа. Так працівники зможуть оцінити необхідність і ефективність Дня охорони праці та в майбутньому братимуть активну участь у відповідних заходах.

Читайте також як відзначати День охорони праці.

Джерело: ПФУ