Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Які ключові зміни будуть впроваджені, читайте далі
Як зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці стануть ризик-орієнтований підхід та цифровізація, а фокус контролю зміститься на системні порушення та великі ризики.
Надурочні роботи: що повинен знати роботодавець
Комплексна реформа ринку праці реалізується через два ключові документи:
1. Проєкт нового Трудового кодексу: Встановлює сучасні правила трудових відносин, гнучкі форми зайнятості, посилені соціальні гарантії та захист працівників.
2. Законопроєкт №10147: Документ, що вже готується до другого читання, спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці, доповнюючи та деталізуючи положення, закладені в проєкті кодексу.
«Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка поєднує оновлені правила зайнятості з ефективною, побудованою за європейськими прикладами, системою охорони життя і здоров'я працівника на роботі», - підкреслила Дарія Марчак.
Проєкт нового Трудового кодексу та супутні законодавчі ініціативи змінюють саму філософію державного контролю у сфері праці.
Основні нововедення за напрямом:
- Ризик-орієнтований підхід: Інспекційна діяльність буде зосереджена не на «полюванні» за дрібними порушеннями, а на виявленні та запобіганні системним порушенням та великим ризикам, особливо у сферах, що стосуються безпеки та здоров'я працівників.
- Цифровізація: Передбачається масштабна цифровізація служби та її інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Це включає створення автоматизованих систем моніторингу умов праці.
- Консультаційна функція: Держпраці має надавати роботодавцям та працівникам технічну інформацію та рекомендації щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства.
- Інформаційні відвідування: Запроваджується інструмент інформаційних відвідувань, які не є заходом контролю, а мають на меті моніторинг та надання рекомендацій.
- Оцінка за заявою роботодавця: Роботодавець зможе сам ініціювати оцінку стану додержання вимог законодавства на своєму підприємстві, щоб отримати висновок та рекомендації.
Штрафи та відповідальність
- Система відповідальності також зазнає змін. З одного боку, передбачені значні штрафи за грубі порушення (наприклад, 50-кратний розмір мінзарплати за нещасний випадок, що стався через невиконання припису інспектора).
- З іншого боку, запроваджуються стимулюючі норми: «Знижка» 50%: У разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 днів, постанова вважається виконаною.
- Понижуючі коефіцієнти: Для мікро-, малого та середнього бізнесу застосовуватимуться понижуючі коефіцієнти до розміру штрафів (0,25, 0,5 та 0,7 відповідно).
- Звільнення від санкцій: Якщо роботодавець до завершення перевірки усуває порушення щодо строків виплати зарплати та сплачує компенсацію, він звільняється від фінансових санкцій.
Також зазначається, що новий Трудовий кодекс, хоч коли б його ухвалили, набере чинності лише за шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні. Ці пів року й будуть перехідним періодом для підготовки роботодавців, працівників та інституцій до застосування нових процедур.
Читайте також, як звітувати про занятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: LigaZakon
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є документ, який має назву «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
У разі виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Встановлена тривалість робочого часу – це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
