Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Які ключові зміни будуть впроваджені, читайте далі
Як зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці стануть ризик-орієнтований підхід та цифровізація, а фокус контролю зміститься на системні порушення та великі ризики.
Надурочні роботи: що повинен знати роботодавець
Комплексна реформа ринку праці реалізується через два ключові документи:
1. Проєкт нового Трудового кодексу: Встановлює сучасні правила трудових відносин, гнучкі форми зайнятості, посилені соціальні гарантії та захист працівників.
2. Законопроєкт №10147: Документ, що вже готується до другого читання, спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці, доповнюючи та деталізуючи положення, закладені в проєкті кодексу.
«Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка поєднує оновлені правила зайнятості з ефективною, побудованою за європейськими прикладами, системою охорони життя і здоров'я працівника на роботі», - підкреслила Дарія Марчак.
Проєкт нового Трудового кодексу та супутні законодавчі ініціативи змінюють саму філософію державного контролю у сфері праці.
Основні нововедення за напрямом:
- Ризик-орієнтований підхід: Інспекційна діяльність буде зосереджена не на «полюванні» за дрібними порушеннями, а на виявленні та запобіганні системним порушенням та великим ризикам, особливо у сферах, що стосуються безпеки та здоров'я працівників.
- Цифровізація: Передбачається масштабна цифровізація служби та її інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Це включає створення автоматизованих систем моніторингу умов праці.
- Консультаційна функція: Держпраці має надавати роботодавцям та працівникам технічну інформацію та рекомендації щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства.
- Інформаційні відвідування: Запроваджується інструмент інформаційних відвідувань, які не є заходом контролю, а мають на меті моніторинг та надання рекомендацій.
- Оцінка за заявою роботодавця: Роботодавець зможе сам ініціювати оцінку стану додержання вимог законодавства на своєму підприємстві, щоб отримати висновок та рекомендації.
Штрафи та відповідальність
- Система відповідальності також зазнає змін. З одного боку, передбачені значні штрафи за грубі порушення (наприклад, 50-кратний розмір мінзарплати за нещасний випадок, що стався через невиконання припису інспектора).
- З іншого боку, запроваджуються стимулюючі норми: «Знижка» 50%: У разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 днів, постанова вважається виконаною.
- Понижуючі коефіцієнти: Для мікро-, малого та середнього бізнесу застосовуватимуться понижуючі коефіцієнти до розміру штрафів (0,25, 0,5 та 0,7 відповідно).
- Звільнення від санкцій: Якщо роботодавець до завершення перевірки усуває порушення щодо строків виплати зарплати та сплачує компенсацію, він звільняється від фінансових санкцій.
Також зазначається, що новий Трудовий кодекс, хоч коли б його ухвалили, набере чинності лише за шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні. Ці пів року й будуть перехідним періодом для підготовки роботодавців, працівників та інституцій до застосування нових процедур.
Читайте також, як звітувати про занятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Джерело: LigaZakon
У разі виникнення пожежі вкрай важлива правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Дізнайтесь зі статті про методики навчання та міжнародні стандарти, алгоритм MARCH, а також ознайомтесь з протоколом навчання медичного персоналу з тактичної медицини
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці
Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є документ, який має назву «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
Підпишіться на Telegram-канал 
