Зміни в роботі Держпраці: що пропонує новий Трудовий кодекс

Інструкція з охорони праці під час дистанційної (надомної) роботи

Як зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак, ключовими принципами роботи Держпраці стануть ризик-орієнтований підхід та цифровізація, а фокус контролю зміститься на системні порушення та великі ризики.

Надурочні роботи: що повинен знати роботодавець

Комплексна реформа ринку праці реалізується через два ключові документи:

1. Проєкт нового Трудового кодексу: Встановлює сучасні правила трудових відносин, гнучкі форми зайнятості, посилені соціальні гарантії та захист працівників.

2. Законопроєкт №10147: Документ, що вже готується до другого читання, спрямований на оновлення підходів до нагляду та контролю у сфері праці, доповнюючи та деталізуючи положення, закладені в проєкті кодексу.

«Сукупно ці два документи формують цілісну модель реформи ринку праці, яка поєднує оновлені правила зайнятості з ефективною, побудованою за європейськими прикладами, системою охорони життя і здоров'я працівника на роботі», - підкреслила Дарія Марчак.

Проєкт нового Трудового кодексу та супутні законодавчі ініціативи змінюють саму філософію державного контролю у сфері праці.

Основні нововедення за напрямом:

• Ризик-орієнтований підхід: Інспекційна діяльність буде зосереджена не на «полюванні» за дрібними порушеннями, а на виявленні та запобіганні системним порушенням та великим ризикам, особливо у сферах, що стосуються безпеки та здоров'я працівників.
• Цифровізація: Передбачається масштабна цифровізація служби та її інтеграція в єдину цифрову екосистему ринку праці «Обрій». Це включає створення автоматизованих систем моніторингу умов праці.
• Консультаційна функція: Держпраці має надавати роботодавцям та працівникам технічну інформацію та рекомендації щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства.
• Інформаційні відвідування: Запроваджується інструмент інформаційних відвідувань, які не є заходом контролю, а мають на меті моніторинг та надання рекомендацій.
• Оцінка за заявою роботодавця: Роботодавець зможе сам ініціювати оцінку стану додержання вимог законодавства на своєму підприємстві, щоб отримати висновок та рекомендації.

Стане в пригоді

• Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО
• Як підтвердити автоматичне продовження строку інвалідності
• Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування
• Права й пільги осіб з інвалідністю в умовах воєнного стану

Штрафи та відповідальність

• Система відповідальності також зазнає змін. З одного боку, передбачені значні штрафи за грубі порушення (наприклад, 50-кратний розмір мінзарплати за нещасний випадок, що стався через невиконання припису інспектора).
• З іншого боку, запроваджуються стимулюючі норми: «Знижка» 50%: У разі сплати 50% розміру штрафу протягом 10 днів, постанова вважається виконаною.
• Понижуючі коефіцієнти: Для мікро-, малого та середнього бізнесу застосовуватимуться понижуючі коефіцієнти до розміру штрафів (0,25, 0,5 та 0,7 відповідно).
• Звільнення від санкцій: Якщо роботодавець до завершення перевірки усуває порушення щодо строків виплати зарплати та сплачує компенсацію, він звільняється від фінансових санкцій.

Також зазначається, що новий Трудовий кодекс, хоч коли б його ухвалили, набере чинності лише за шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні. Ці пів року й будуть перехідним періодом для підготовки роботодавців, працівників та інституцій до застосування нових процедур.

Читайте також, як звітувати про занятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Джерело: LigaZakon