Як запобігти мобінгу та створити безпечне психологічне середовище: задача для роботодавця

Відповідальність за вчинення мобінгу. Шпаргалка

Роботодавець зобов’язаний створювати умови, у яких працівники почуваються захищено — як фізично, так і емоційно.

Це один із ключових обов’язків, визначених трудовим законодавством (ст. 158 Кодексу законі про працю України), який передбачає забезпечення безпечних і здорових умов праці.

Ознаки мобінгу

Основні кроки для формування здорової атмосфери:

• запровадження політики нульової толерантності до мобінгу та дискримінації;
• регулярне навчання керівників і працівників етичній взаємодії;
• підтримка відкритого діалогу між працівниками та керівництвом;
• швидке реагування на скарги про психологічний тиск;
• створення умов для зворотного зв’язку без страху переслідування.

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги
• У яких випадках Держпраці може прийти з перевіркою
• План заходів щодо реалізації Політики психосоціальної підтримки працівників на роботі
• Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Повага, доброзичливість і справедливість — це основа довіри в колективі.

Таке середовище знижує рівень стресу, підвищує мотивацію та ефективність праці.

Роботодавець, який дбає про психологічну безпеку, дбає про успіх своєї команди.

Читайте також про психосоціальу підтримку на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Держпраці