Як запобігти мобінгу та створити безпечне психологічне середовище: задача для роботодавця

363

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Безпечне робоче середовище — це не лише відсутність травм чи аварій. Це також повага, підтримка та психологічний комфорт у колективі. Яку роль в цьому має роботодавець, читайте далі

Як запобігти мобінгу та створити безпечне психологічне середовище: задача для роботодавця

Роботодавець зобов’язаний створювати умови, у яких працівники почуваються захищено — як фізично, так і емоційно.

Це один із ключових обов’язків, визначених трудовим законодавством (ст. 158 Кодексу законі про працю України), який передбачає забезпечення безпечних і здорових умов праці.

Ознаки мобінгу

Основні кроки для формування здорової атмосфери:

  • запровадження політики нульової толерантності до мобінгу та дискримінації;
  • регулярне навчання керівників і працівників етичній взаємодії;
  • підтримка відкритого діалогу між працівниками та керівництвом;
  • швидке реагування на скарги про психологічний тиск;
  • створення умов для зворотного зв’язку без страху переслідування.

Повага, доброзичливість і справедливість — це основа довіри в колективі.

Таке середовище знижує рівень стресу, підвищує мотивацію та ефективність праці.

Роботодавець, який дбає про психологічну безпеку, дбає про успіх своєї команди.

Читайте також про психосоціальу підтримку на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Новини ... всі

Наряд-допуск від оформлення до безпечного виконання робіт

Статті за темою

Усі статті за темою

Навчання з питань охорони праці

Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
129974

Зразок наказу про призначення відповідальних за пожежну безпеку

Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
118036

Класифікація шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
123608

Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
256928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді