Як запобігти мобінгу та створити безпечне психологічне середовище: задача для роботодавця
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Роботодавець зобов’язаний створювати умови, у яких працівники почуваються захищено — як фізично, так і емоційно.
Це один із ключових обов’язків, визначених трудовим законодавством (ст. 158 Кодексу законі про працю України), який передбачає забезпечення безпечних і здорових умов праці.
Основні кроки для формування здорової атмосфери:
- запровадження політики нульової толерантності до мобінгу та дискримінації;
- регулярне навчання керівників і працівників етичній взаємодії;
- підтримка відкритого діалогу між працівниками та керівництвом;
- швидке реагування на скарги про психологічний тиск;
- створення умов для зворотного зв’язку без страху переслідування.
Повага, доброзичливість і справедливість — це основа довіри в колективі.
Таке середовище знижує рівень стресу, підвищує мотивацію та ефективність праці.
Роботодавець, який дбає про психологічну безпеку, дбає про успіх своєї команди.
Читайте також про психосоціальу підтримку на робочому місці у воєнний час.
Джерело: Держпраці
