5 жовтня у Чернігові відбувся безплатний Всеукраїнський конгрес з охорони праці. Захід організувала редакція щомісячного видання «Довідник спеціаліста з охорони праці».
На конгресі обговорювали теми: пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці та організація пожежної безпеки на підприємствах. Лекції читали редактор-експерт журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» Ольга Чернетенко та адвокат, експерт з питань охорони праці та пожежної безпеки Олександр Пількевич.
Наприкінці заходу лектори відповіли на запитання аудиторії, а також усі слухачі отримали сертифікат учасника.
Щиро вдячні всім за участь у Конгресі!
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Для реєстрації усіх інструкцій з охорони праці, які вводяться в дію на підприємстві, потрібно завести Журнал реєстрації інструкцій з охорони праці. Скачайте готовий зразок такого журналу.
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Навчання з питань цивільного захисту та пожежної безпеки працівників — обов’язкова вимога законодавства України. Додержання розроблених правил поведінки у надзвичайних ситуаціях є гарантією збереження їх життя та здоров’я. Читайте про вимоги до організації такого навчання та про спеціальні програми підготовки
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
