Компенсації за працевлаштування молодих працівників: що потрібно знати

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Механізм стимулювання першого робочого місця: держава відшкодовує частину витрат юрособам та ФОПам

Компенсації за працевлаштування молодих працівників: що потрібно знати Роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, має право на компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Компенсації за купівлю українського обладнання — оновлений перелік

Отримати таку компенсацію може роботодавець, який працевлаштував безробітних віком:

  • до 25 років, які мають страховий стаж не більше ніж 12 місяців;
  • до 35 років — на перше робоче місце.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець — юридична особа та фізична особа — підприємець.

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати — від 6 до 12 місяців протягом двох років.

Джерело: Держпраці

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

План евакуації при пожежі

Ознаймтесь з готовим зразком плану евакуації та створіть за допомогою нашого сервісу план евакуації під свої умови
3201

Конструктор норм ЗІЗ

Пошук потрібних норм ЗІЗ для всіх необхідних професій зазвичай вимагає значних витрат робочого часу. Підготуйте норми ЗІЗ для вашого підприємства значно швидше з нашим зручним сервісом
102

Медичні огляди працівників

Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у наступному році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
198024

Складаємо список працівників для періодичного медогляду

Для організації проведення медоглядів з охорони праці роботодавець має скласти поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам. Ці списки складаються на основі Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. Скачайте бланк та ознайомтесь із зразком заповнення списку, щоб швидко і легко підготувати такий документ для свого підприємства
30307

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді