Дізнайтеся, яким органам державного нагляду надано право проводити в 2018 році планові перевірки суб’єктів господарської діяльності порівняно з 2017 роком.
Державна служба України з питань праці опублікувала звіт за 2017 рік про проведені заходи, виконані завдання та їхні результати, використані кошти державного бюджету та проаналізувала інші аспекти своєї діяльності. У звіті також висвітлено першочергові завдання на 2018 рік.
З якими виробничими ризиками стикаються працівники житлово-експлуатаційної контори у холодну пору року? Як не допустити нещасних випадків та травматизму? Про це ми розповімо у статті.
Підняття рівня мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму з початку 2018 року вплинуло на розмір штрафів за порушення законодавства про працю. Як саме зросли штрафи за кримінальні правопорушення – дізнайтеся зі статті.
Якщо роботодавець не оформляє працівника згідно з трудовим законодавством, останній може звернутися в суд для захисту своїх прав. Для встановлення факту виконання роботи без оформлення трудових відносин суд бере до уваги не тільки письмові докази. Про те, що саме враховується при розгляді таких справ і яка відповідальність передбачена для роботодавців у разі програшу, – дізнайтеся зі статті.
Як правильно почати трудові відносини з працівником, кому про це потрібно повідомити, на яких засадах будувати свої взаємини у майбутньому, аби уникнути штрафів, – дізнайтеся зі статті.
Уряд привів у відповідність до норм чинного законодавства критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сферах виробництва особливо небезпечних хімічних речовин і поводження з небезпечними відходами та визначається періодичність здійснення нагляду Міністерством екології та природних ресурсів.
Парламентський Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення схвалив законопроект про організацію безпеки на виробництві за європейським зразком. Які вимоги до охорони праці в ньому передбачені та до чого варто готуватися роботодавцям у разі його прийняття?
Дискримінація на ринку праці відображається у нерівних можливостях групи або окремих працівників, виділених за певною ознакою із однаковою продуктивністю. Підставою для дискримінації на ринку праці виступають расові, етнічні, тендерні, вікові та інші характеристики робочої сили. У статті розглянемо види, причини та прояви дискримінації у сфері праці
26.09.2017 набрав чинності наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Державної регуляторної служби України від 07.08.2017 № 1170/81 «Про затвердження Вимог до оформлення річних та комплексного планів здійснення заходів державного нагляду (контролю), унесення змін до них та звіту щодо їх виконання»
