Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором. Это предусматривает статья 31 КЗоТ Украины. Однако по разным причинам в процессе работы иногда возникает необходимость изменить условия трудового договора с работником.
Как перевести работника на другую работу в случае аварии
Инициировать перевод на другую должность может как работодатель, так и работник. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается только в случаях, предусмотренных ст. 33 КЗоТ.
Работодатель имеет право временно перевести работника без его согласия на другую работу, не оговоренную трудовым договором, при двух одновременных условиях:
- Цель работы — предотвратить или ликвидировать последствия стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
- Работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Основание — часть 2 статьи 33 КЗоТ.
Перевести работников можно на срок, необходимый для устранения или ликвидации чрезвычайной ситуации, но не более одного месяца. В то же время, закон не ограничивает количество таких переводов в год.
Чрезвычайная ситуация — это нарушение нормальных условий жизни и деятельности людей на отдельной территории или объекте на ней или на водном объекте, вызванное аварией, катастрофой, стихийным бедствием или другим опасным событием, в частности эпидемией, эпизоотией, эпифитотией, пожаром, которое привело (может привести) к появлению большого количества пострадавших, угрозе жизни и здоровью людей, их гибели, значительным материальным потерям, а также к невозможности проживания населения на территории или объекте, ведения там хозяйственной деятельности.
Как действовать в чрезвычайной ситуации техногенного характера
Как определить, угрожает ли ситуация на производстве жизни или нормальным жизненным условиям людей
Работодатель не имеет права переводить работника без его согласия при любой производственной аварии. Условие перевода — авария ставит под угрозу жизнь или нормальные условия жизни людей. При отсутствии этого условия суд признает перевод неправомерным. Использовать принудительный труд запрещено (ч. 3 ст. 43 Конституции).
Законодательство о труде не определяет термин «обстоятельства, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей». Более широкий, чем в статье 33 КЗоТ, перечень чрезвычайных обстоятельств содержит Конвенция Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде» от 28.06.1930 № 29:
- война;
- бедствие или угроза бедствий, таких как — пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествие вредных животных или насекомых, распространение растений-паразитов;
- все обстоятельства, которые ставят под угрозу или могут подвергнуть угрозе жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения (п. d ч. 2 ст. 2 Конвенции № 29).
Количество и профессиональный уровень работников, которых нужно перевести, зависят от масштабов и вида чрезвычайной ситуации.
Закон запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 33 КЗоТ). Противопоказания определяйте по медицинским выводам.
Беременную, мать ребенка до 6-ти лет или ребенка с инвалидностью, лицо до 18-ти лет без их согласия законодательство запрещает переводить на другую работу (ч. 3 ст. 33 КЗоТ). Если работник согласен на перевод, попросите удостоверить согласие в заявлении.
Выдайте приказ о временном переводе работника на другую работу. Укажите в нем причины и срок перевода, персональный состав переводимых работников.
Определите условия оплаты труда. При временном переводе оплачивают проделанную работу, но в размере не менее среднего заработка по предыдущей работе. Укажите систему оплаты труда (почасовая, сдельная), должностные оклады (тарифные ставки) по «новым» должностям или укажите, что сохраняете средний заработок по предыдущей работе.
Зарегистрируйте приказ о временном переводе в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного хранения.
Ознакомьте с приказом работников, которых он касается. Они должны проставить на первом экземпляре приказа или на специальном бланке подписи и дату ознакомления (п. 11 гл. 9 разд. II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5.
Срок ознакомления — до начала работы на новой должности.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом при свидетелях, составьте акт. Работодатель имеет право квалифицировать отказ от перевода как нарушение трудовой дисциплины (ст. 139 КЗоТ) и применить дисциплинарное взыскание (ст. 147 КЗоТ).
Проведение инструктажей во время военного положения: ответы на часто задаваемые вопросы
Особенности перевода работника на другую работу в условиях военного времени
Особенности трудовых отношений работников предприятий, учреждений и организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, а также лиц, работающих по трудовому договору, заключенному с физическими лицами, в период действия военного положения определены Законом Украины от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В частности, статьей 3 настоящего Закона предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые угрожают или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы за предыдущую работу.
При этом уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.
