В статье вы найдете образец примерного Положения о службе охраны труда. Вы можете скачать Положение о службе охраны труда предприятия и адаптировать его к условиям вашего предприятия.
На основе Типового положения о службе охраны труда с учетом специфики своего производства работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия, определяет ее структуру, численность, основные задачи, функции и права ее работников.
Положение о службе охраны труда состоит из следующих разделов:
1.1. Положение о службе охраны труда (наименование предприятия) (далее — Предприятие) разработано на основе Закона Украины «Об охране труда» и Типового положения «О службе охраны труда», утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.2004 № 255.
1.2. Служба охраны труда создается для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда на Предприятии и подчиняется непосредственно работодателю.
1.3. Служба охраны труда, созданная на предприятии с количеством работающих более 50 человек, имеет следующую структуру:
1) руководитель службы охраны труда — руководит работой этого структурного подразделения и осуществляет полномочия по надзору за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии;
2) специалисты службы охраны труда — работники подразделения, на которых возлагаются соответствующие полномочия по осуществлению надзора за охраной труда на Предприятии.
1.4. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.
1.5. Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующими в пределах Предприятия, а также придерживаются Положения об охране труда.
1.6. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации Предприятия.
2.1. Разработка эффективной системы управления охраной труда на Предприятии, совершенствование работы по охране труда в каждом структурном подразделении Предприятия, обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по вопросам охраны труда.
2.2. Организация проведения профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников, других лиц, прибывших на Предприятие в командировку, на практику, стажировку и тому подобное.
2.3. Изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
2.4. Контроль за тем, чтобы на предприятии:
выполняли меры, предусмотренные программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором, и меры по устранению причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и аварий на производстве;
в структурных подразделениях были инструкции по охране труда в соответствии с перечнем профессий, должностей и видов работ; своевременно вносились в них изменения;
своевременно проводили испытания и технические осмотры оборудования;
следили за состоянием предохранительных и защитных устройств, вентиляционных систем;
своевременно проводили обучение по вопросам охраны труда, инструктажи;
обеспечивали работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты; моющими и обезвреживающими средствами;
выполняли предписания должностных лиц органов государственного надзора (контроля) и страхового эксперта по охране труда;
проводили предварительные и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодные обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 21 года;
должным образом использовали целевые средства, выделенные для комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов и повышения уровня охраны труда.
2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам Предприятия по охране труда.
Каких обязанностей работодателю и службе охраны труда добавил карантин? Какая ответственность грозит за нарушение карантинных требований? Какие аргументы помогут избежать административной ответственности?
