Средства индивидуальной защиты помогают уменьшить воздействие на работников опасных и вредных факторов, предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания. О порядке обеспечения работников СИЗ рассказываем в статье.
Для защиты здоровья и сохранения жизни работников работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание (обеспечение работоспособности и надлежащего гигиенического состояния) средств индивидуальной защиты.
Кто должен обеспечить работников СИЗ в условиях карантина
Нормативное регулирование
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно осуществляться с учетом действующих нормативно-правовых актов по охране труда и коллективного договора, заключенного на предприятии.
Сейчас действуют Минимальные требования безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте, утвержденные приказом Минсоцполитики от 29.11.2018 № 1804 (далее — Минимальные требования). Они распространяются на субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и организационно-правовой формы, которые в своей деятельности используют СИЗ.
Ориентировочный перечень опасностей, при которых нужно использовать дополнительные СИЗ, определяет приложение 2 к Минимальным требованиям, а перечень работ, на которых их необходимо применять, — приложение 3.
Требования к уровню безопасности средств индивидуальной защиты, процедуру оценки их соответствия, маркировки и введения в оборот определяет Технический регламент средств индивидуальной защиты, утвержденный постановлением КМУ от 27.08.2008 № 761; далее — Технический регламент № 761).
Категории должностей и работ, исполнители которых имеют право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты, приведены в Нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам общих профессий различных отраслей промышленности, утвержденных приказом Госгорпромнадзора от 16.04.2009 № 62 (далее — Нормы). Нормами определяется обязательный минимум бесплатной выдачи спецодежды, ее защитные свойства и рекомендуемая продолжительность эксплуатации.
Важно!
Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 24.03.2008 року № 53, утратило силу.
Общие требования к спецодежде и спецобуви определяют:
- ДСТУ EN ISO 13688: 2016 «Одежда защитная. Общие требования»;
- ДСТУ EN ISO 20471: 2016 «Одежда повышенной видимости. Методы испытания и требования»;
- ДСТУ ENV 342-2001: «Одежда специальная для защиты от пониженных температур»;
- ДСТУ EN ISO 20346: 2010 «Средства индивидуальной защиты. Защитная обувь».
Спецодежду следует использовать в соответствии с ее функциональным назначением на основании инструкций по эксплуатации. Положения таких инструкций целесообразно включать в текст внутренних документов компании (Положение по охране труда, технологические карты и др.), содержание которых должно быть доведено до работников.
Средства индивидуальной защиты на производстве:
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Предприятие обязано закупать СИЗ у тех субъектов хозяйствования, которые производят продукцию и осуществляют ее продажу с соблюдением стандартов и нормативов, определенных законодательством.
При этом закупаемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать существенным требованиям безопасности и охраны здоровья, иметь положительное заключение органов по оценке соответствия, сертификат соответствия или декларацию соответствия и удовлетворять требования Технического регламента средств индивидуальной защиты.
При определении потребности в СИЗ следует:
- помнить о необходимости закупки спецодежды и спецобуви отдельно для работников разного пола;
- учитывать размер и рост работников;
- обращать внимание на типы и защитные свойства СИЗ.
При выборе средств индивидуальной защиты нужно обращать внимание на то, соответствуют ли они имеющимся на рабочем месте условиям, степени имеющихся рисков для жизни и здоровья работников и не приводят ли к увеличению уровня этого риска, а также, подходят ли СИЗ пользователю после необходимого регулирования.
Кроме того, перед тем, как приобрести СИЗ, работодатель должен их оценить, а именно:
- проанализировать и оценить риски для жизни и здоровья работников, которых нельзя избежать с помощью других средств;
- определить характеристики, которые должны быть у СИЗ, чтобы эффективно защищать жизнь и здоровье работников от уже определенных рисков;
- сравнить характеристики СИЗ, имеющихся у субъекта хозяйствования, с характеристиками, определенными во время этой оценки.
Имеет ли право медработник объявить простой из-за некачественной спецодежды
Для проведения проверки соответствия средств индивидуальной защиты требованиям нормативных документов и результатам оценки в компании создается комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации предприятия (уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда, если профсоюз на предприятии не создавалась).
Если комиссия придет к выводу, что СИЗ не удовлетворяют требования технической документации или не обеспечивают надежную защиту работника, работодатель должен будет вернуть или заменить некачественные СИЗ.
Выдача спецодежды работникам
Комплекты спецодежды, спецобуви и других СИЗ, предоставляемых работникам, должны соответствовать целям и условиям работы и использоваться по их функциональному назначению. Работники должны быть ознакомлены с состоянием условий труда на производстве и вероятными последствиями влияния производственных факторов на их здоровье.
Работодатель может выдавать работникам два комплекта спецодежды на два срока использования (ношения) в зависимости от условий труда и возможности обслуживания СИЗ.
В случае износа, утери или порчи СИЗ работодатель должен бесплатно выдать работнику другие аналогичные СИЗ.
Если работник приобрел спецодежду за собственные средства, предприятие возмещает такому рабочему стоимость СИЗ на условиях, установленных коллективным договором.
Спецодежду, бывшую в употреблении, можно выдавать другим работникам только после ее осмотра, очистки и, при необходимости, ремонта. Возможность повторного использования СИЗ и продолжительность их последующей эксплуатации согласовывается работодателем с профсоюзом после анализа степени изношенности.
В случае инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, подлежат дезинфекции.
Очистка (химчистка), стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, ремонт СИЗ, замена их узлов, проверка эксплуатационных и защитных свойств СИЗ должны осуществляться работодателем в нерабочее время (в выходные дни) или во время междусменных перерывов. В случае невыполнения этого условия работодатель должен выдавать работнику несколько комплектов СИЗ (установленный срок использования этих СИЗ соответственно увеличивается).
Работники обязаны сообщать работодателю о любых недостатках использования СИЗ по назначению.
Спецодежда возвращается работником в следующих случаях:
- увольнение из компании;
- перевод на другую работу или другое рабочее место, где не требуется применение СИЗ;
- закупка оборудования и внедрение новейших технологий, исключающих необходимость использования выданных СИЗ;
- окончание срока их эксплуатации.
Как учитывать выдачу СИЗ
СИЗ, закупленные работодателем, являются собственностью компании и должны учитываться как инвентарь. Факты выдачи и возврата работникам спецодежды регистрируются в личной карточке учета спецодежды, спецобуви и других СИЗ по установленной форме.
Оперативный учет выдачи СИЗ осуществляет кладовщик. Если работник вернул выданные СИЗ, кладовщик должен поставить подпись о получении этих средств в личной карточке учета.
Правильность составления заявок на спецодежду и других СИЗ контролирует начальник отдела охраны труда. На это указывает глава 50 подраздела «Руководители» раздела 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336.
Обеспечение СИЗ на основе аутсорсинга
На многих крупных предприятиях Украины вводят современные методологии обеспечения СИЗ и пересматривают нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и других категорий. Наиболее популярной стала система обеспечения спецодеждой на основе аутсорсинга. Этот алгоритм работает следующим образом:
- проведение тендеров и заключение договоров на долгосрочный период;
- определение норм выдачи СИЗ и плановых показателей обеспечения на год;
- определение корпоративного стандарта.
При этом предприятие-поставщик:
- берет на себя всю ответственность за обустройство складов-накопителей на территории предприятия-заказчика;
- осуществляет поставки необходимого количества СИЗ;
- организовывает центр выдачи спецодежды под контролем службы охраны труда предприятия.
Такой способ закупки СИЗ дает положительный экономический эффект благодаря сведению численности складского персонала к нулю и упрощает обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
