Как предусмотрено ч. 2 ст. 33 КЗоТ, для того предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также при других обстоятельствах, которые угрожают или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Важно! Беременную, мать ребенка в возрасте до 6-ти лет или ребенка с инвалидностью, лицо в возрасте до 18 лет без их согласия законодательство запрещает переводить на другую работу.
Перевести сотрудника можно на срок, необходимый для устранения или ликвидации чрезвычайной ситуации, но не более чем на один месяц. В то же время закон не ограничивает количество таких переводов в год.
Для того, чтобы временно перевести работника на другую работу, работодатель должен издать соответствующий приказ.
Несчастные случаи во время войны: как расследовать
Приказ о временном переводе работника на другую работу
В приказе о временном переводе на другую работу необходимо указать причины и срок перевода, персональный состав работников, которых переводят. Также нужно прописать условия оплаты труда. При временном переводе оплачивают выполненную работу, но в размере не менее среднего заработка по прежней работе. Необходимо обозначить систему оплаты труда (почасовая, сдельная), должностные оклады (тарифные ставки) по «новым» должностями или указать, что за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.
До начала работы на новой должности с приказом ознакамливают работников, которых он касается. Они должны проставить на первом экземпляре приказа или на специальном бланке подписи и дату ознакомления (п. 11 гл. 9 разд. II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5).
Если работник отказывается ознакомиться с приказом при свидетелях, составляют акт. Работодатель вправе квалифицировать отказ от перевода как нарушение трудовой дисциплины (ст. 139 КЗоТ) и применить дисциплинарное взыскание (ст. 147 КЗоТ).
