Чи законна заміна відпустки грошовою компенсацією?
Чи можна працювати за сумісництвом, якщо графік роботи за сумісництвом збігається з графіком на основному місці роботи?
Чи передбачена оплата за чергування на свята?
Чи оштрафують роботодавця, якщо він виплачує заробітну плату лише один раз на місяць (не проводить авансові виплати)?
З урахуванням яких вимог розробляють графіки змінності та в який термін працівники мають бути з ними ознайомлені?
Чи подвоювати оплату праці за роботу у нічний час та на вихідних?
Як встановлюють тривалість чергування сторожів та охоронців?
Чи потрібно проводити для працівників лабораторії, які працюють у шкідливих умовах, атестацію робочих місць за умовами праці, щоб установити їм скорочений робочий тиждень?
Чи надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день при неповному робочому дні?
Чи повинен роботодавець на прохання особи з інвалідністю встановити їй неповний робочий день?
