У листі від 14.05.2015 № 2433/1/10-15/06 Мінсоцполітики зазначає, що чинним трудовим законодавством не визначена відповідальність роботодавців за затримку розрахунків при звільненні у разі настання форс-мажорних обставин
Міністерством енергетики та вугільної промисловості України підписано ряд наказів про внесення змін та доповнень до Правил улаштування електроустановок
Міністерство економічного розвитку і торгівлі підготувало пакет законопроектів про скасування трудової книжки. Про доречність і своєчасність такого кроку міркує Ірина Житкова, головний редактор «Експертус Кадри», головний редактор порталу prokadry.com.ua
У листі від 16.07.2015 № 302/06/186-15 Мінсоцполітики надає роз’яснення щодо застосування дисциплінарних стягнень до працівників за прогул без поважних причин
У листі від 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13 Мінсоцполітики розрахувало норми тривалості робочого часу на 2016 рік
У листі від 26.03.2015 № 20/124 Міненерговугілля наголосило на необхідності забезпечити електробезпеку на виробництві за допомогою технічних заходів, а саме електроустановок, електрозахисних та організаційно-технічних заходів
У листі від 09.02.2015 № 620/0/8-6/6/15 Держгірпромнагляд нагадав про обов’язок роботодавця створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці
У травні на розгляд Верховної Ради України внесено проект Трудового кодексу, характерною особливістю якого є комплексний підхід до вирішення соціально-трудових питань, кодифікація і уніфікація законодавчих актів з питань праці та інкорпорація їх норм до проекту. Проект кодексу містить низку новацій, які матимуть позитивний вплив у питаннях регулювання трудових відносин
Якщо перерахунок пенсій у зв’язку зі зміною розміру хоча б одного з видів грошового забезпечення військовослужбовців не проведено з вини органів Пенсійного фонду, то він провадиться без обмеження строком
Пенсійний фонд України роз’яснив, як визначається вік виходу на пенсію за віком жінок, які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (особливо шкідливими та важкими), та не мають повного пільгового стажу роботи
