Новини за темою Організація охорони праці - сторінка 140

Прийнято національний стандарт ДСТУ Б В.2.7-300:2014
Наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 19.05.2014 № 144 прийнято національний стандарт ДСТУ Б В.2.7-300:2014 Цемент. Частина 2. Оцінювання відповідності (EN 197-2:2000, MOD) (далі — ДСТУ Б В.2.7-300:2014).
812
Затверджено Типове положення про територіальні курси, навчально-методичні центри цивільного захисту та безпеки життєдіяльності
Наказом Міністерства внутрішніх справ України від 29.05.2014 № 523 затверджено Типове положення про територіальні курси, навчально-методичні центри цивільного захисту та безпеки життєдіяльності
877
Затверджено Порядок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних
Міністерство соціальної політики України, Міністерство освіти і науки України затвердили наказ «Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних» від 31.05.2013 № 318/655.
800
Документація з питань охорони праці, передбачена СУОП
Дієвість системи управління охороною праці (СУОП) кожного підприємства забезпечується наявністю належним чином оформленої документації з охорони праці (положень, методик, правил, реєстрів тощо), яку розробляють відповідно до нормативно-правових актів, а для ефективності — з урахуванням ДСТУ OHSAS 18001:2010 (OHSAS 18001:2007, IDT) «Системи управління безпекою та гігієною праці. Вимоги».
4069
Посада спеціаліста з охорони праці у закладах охорони здоров’я
Cлужба охорони праці створюється на підприємстві, в установі, організації з кількістю працівників 50 і більше осіб. Якщо на підприємстві менше 50 працівників, функції служби охорони праці можуть виконувати у порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
2266
Звільнення з ініціативи працівника та з інших підстав у червневому випуску журналу «Бібліотека Кадровика» (№ 06/2014)
Звільнення — річ завжди ризикована. Адже за статистикою левова частка судових спорів пов’язана саме з випадками звільнення. Як убезпечити роботодавця від штрафних санкцій і незапланованих витрат у вигляді компенсації моральної шкоди і оплати вимушеного прогулу?
696