У період з 14 по 20 липня на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб.
У період з 14 по 20 липня на підприємствах України смертельно травмовано 9 осіб: 4 особи — на підприємствах Харківської області; 2 особи — на підприємствах Сумської області; по 1 особі — на підприємствах Донецької, Київської та Хмельницької областей.
Випадки травмування сталися:
- у газовій промисловості, агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері загинуло по 2 особи;
- у будівництві, на підприємствах транспорту та зв’язку — по 1 особі.
З початку липня на підприємствах України смертельно травмовано 19 осіб, за аналогічний період 2013 року загинула 41 особа (зменшення на 22 випадки або на 54%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 257 осіб, за аналогічний період 2013 року загинуло 279 осіб (зменшення на 22 випадки або на 8%).
Додатково: внаслідок ведення бойових дій з початку липня загинуло 10 осіб, з початку року — 22 особи.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
