Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України затвердило декілька нових національних стандартів, які наберуть чинності з 1 січня 2017 року:
- ДСТУ Б В.2.3-33:2016 «Автомобільні дороги. Визначення меж смуг відведення», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 105;
- ДСТУ-Н Б В.2.3-34:2016 «Настанова з виконання робіт при будівництві мостів та труб», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 106;
- ДСТУ Б В.2.7-136:2016 «Матеріали для герметизації швів і тріщин в покриттях дорожніх одягів автомобільних доріг. Загальні технічні вимоги», затверджений наказом Мінрегіону від 28.04.2016 № 107;
- ДСТУ Б В.2.6-210:2016 «Оцінка технічного стану сталевих будівельних конструкцій, що експлуатуються», затверджений наказом Мінрегіону від 25.04.2016 № 99.
Відповідно з 1 січня 2017 року втрачають чинність:
- ДБН В.2.3-16:2007 «Споруди транспорту. Норми виділення земельних ділянок для будівництва (реконструкції) автомобільних доріг»;
- ДБН В.2.3-20-2008 «Мости та труби. Виконання та приймання робіт»;
- ДСТУ Б В.2.7-136:2007 «Будівельні матеріали. Матеріали для заливки швів і тріщин покриттів автомобільних доріг. Загальні технічні вимоги»;
- ДБН 362-92 «Оцінка технічного стану сталевих конструкцій виробничих будівель і споруд, що знаходяться в експлуатації».
Посадова інструкція особи, відповідальної за газове господарство, визначає завдання та обов’язки, права і відповідальність особи, відповідальної за газове господарство на підприємстві. Скачайте інструкцію та за потреби адаптуйте її до умов вашого підприємства.
Скачайте зразок наказу про прийняття на роботу працівника на посаду провідного інженера з охорони праці та адаптуйте його до умов вашого підприємства.
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, що не підлягає спеціальному розслідуванню, роботодавець зобов’язаний створити комісію, яка проведе його розслідування. Наводимо зразок наказу про створення комісії з розслідування нещасних випадків.
Якщо роботодавець вирішує припинити простій і призупинити дію трудового договору з працівником через неможливість забезпечити роботою, він видає наказ про припинення простою та призупинення трудового договору
Якщо підприємство або частина його структурних підрозділів не може функціонувати під час воєнного стану, керівник підприємства може оголосити простій. Для цього він видає наказ про оголошення простою під час воєнного стану.
