Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 26.11.2012 № 1352 затверджено Правила охорони праці на рибоводних підприємствах внутрішніх водойм.
Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 26.11.2012 № 1352 затверджено Правила охорони праці на рибоводних підприємствах внутрішніх водойм.
Ці Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність з прісноводного рибництва. Правила встановлюють вимоги охорони праці під час розведення і природного відтворення цінних видів водних живих ресурсів та товарної риби та є обов’язковими для роботодавців та працівників, які виконують ці роботи та експлуатують гідротехнічні споруди рибогосподарських водних об’єктів.
Вважаються такими, що не застосовуються на території України, Правила з техніки безпеки і виробничої санітарії на рибоводних підприємствах і внутрішніх водоймищах, затверджені Міністерством рибного господарства СРСР у 1979 році (НПАОП 05.2-1.11-79).
Наказ зареєстровано в Мін’юсті 14.12.2012 за № 2074/22386, набрав чинності 04.01.2013
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
