Уряд уточнив норми щодо заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат. Це викликано внесенням Законом України від 07.07.2011 № 3609-VI змін до Податкового кодексу України (ПК), відповідно до яких витрати на охорону праці, техніку безпеки, понесені відповідно до законодавства, включено до складу загальновиробничих витрат, замість інших витрат. Отже, заходи та засоби з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат юридичної особи та фізичної особи — підприємця, які використовують найману працю, здійснюватимуться та придбаватимуться з урахуванням не тільки вимог підпункту 140.1.1 ПК, а й вимог підпункту «є» підпункту 138.8.5 ПК. Постанова набере чинності з дня її офіційного опублікування.
Статті за темою
Усі статті за темоюДистанційна робота під час воєнного стану
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
21311
Якими мають бути дії працівників під час повітряної тривоги
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
14349
Гарантії прав працівників на охорону праці
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
640
Види засобів підмощування
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
4843
Нещасний випадок на робочому місці: що робити, коли працівника покусали собаки
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
664