Нещасний випадок визнано таким, що не пов’язаний з виробництвом, а в листку непрацездатності у графі «Причина непрацездатності» лікарем підкреслено причина звільнення від роботи «Нещасний випадок на виробництві та його наслідки». Чи оплачується за таких обставин допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності? Консультацію з цього питання читайте у розділі «Відкриті публікації»
За результатами розслідування нещасного випадку було оформлено акт за формою Н-5, тобто травма не пов’язана з виробництвом. Зі слів потерпілого, який перебував на лікуванні, у листку непрацездатності було зазначено причину непрацездатності — нещасний випадок на виробництві та його наслідки. Але на момент видачі цього листка розслідування ще тривало. Фонд страхування від нещасних випадків відмовляється оплачувати лікарняний, оскільки відсутній акт за формою Н-1. Разом з тим Фонд з тимчасової втрати працездатності також не оплачує, оскільки у листку зазначено травму як виробничу.
Чи можливо вирішити це питання? Читайте консультацію Олександра ПІЛЬКЕВИЧА, експерта журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці», у розділі «Відкриті публікації» на нашому порталі.
Нагадуємо, що відкрити повний текст публікації можуть лише зареєстровані користувачі порталу. Тому якщо ви ще не зареєструвалися, це можна зробити просто зараз ТУТ! Якщо ж ви вже зареєстровані, не забувайте авторизуватися!
У статті ви знайдете інформацію про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, дізнаєтеся, як правильно організувати їх проведення, чи потрібно проходити медичні огляди під час воєнного стану, а також зможете завантажити зразки необхідних документів
Якими нормативними документами керуватися, коли улаштовуватимете блискавкозахист, як провести техогляд і перевірку пристроїв блискавкозахисту, — дізнайтесь зі статті
Обов'язок роботодавця — забезпечити питний режим та безпечних умов праці на підприємстві в літню спеку. Як розпізнати зневоднення та що робити, щоб йому запобігти?
На початку кожного року фахівці СОП оновлюють накази з охорони праці. Корисна інформація про такі накази, їх види, нормативне регулювання, зразки ─ все це і багато іншого далі в статті
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
