У період з 08 по 14 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб.
У період з 08 по 14 вересня 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб:
- 3 особи — на підприємствах Харківської області;
- по 1 особі — на підприємствах міста Кривий Ріг, Вінницької, Закарпатської, Запорізької, Львівської, Тернопільської та Чернігівської областей.
Випадки травмування сталися: у машинобудуванні загинуло 3 особи; на підприємствах транспорту та в соціально-культурній сфері — по 2 особи; у будівництві, нафтогазовидобувній промисловості та в агропромисловому комплексі — по 1 особі.
З початку вересня на підприємствах України смертельно травмовано 25 осіб, за аналогічний період 2013 року загинула 21 особа (збільшення на 4 випадки або на 19%).
За даними оперативного обліку з початку року на підприємствах України смертельно травмовано 350 осіб, за аналогічний період 2013 року загинула 361особа (зменшення на 11 випадків або на 3%).
Крім того внаслідок ведення бойових дій з початку року загинуло 43 особи.
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України.
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
